يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
لا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في العمل لمساعدتهم على النمو والتطور والأداء بشكل أفضل في عملهم.
It enormously minimized the length of time I'd to invest speaking and coordinating with the project stakeholders. Your efficiency and conversation techniques are rather spectacular.”
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
Besides employing the above-stated opinions versions, yet another way to create a constructive suggestions lifestyle in your Corporation is usually to leverage the benefits of Empuls. It's an all-in-a single personnel engagement System.
يعمل تقييم الموظفين على إنشاء سجل واضح يوثق أداءهم على مر الوقت، ما يضمن أن تكون القرارات مبنية على بيانات موضوعية واضحة، وليس على الانطباعات الشخصية أو التحيزات.
Occasionally workforce turn out shocking you by demonstrating Outstanding competencies at operate. It helps you to immediate them to reach their possible and produce superior outcomes for the organization.
In that situation, you may say: “I'm conscious you have been not long ago assigned to work on some extra operate. You managed to deliver them on time to satisfy our weekly targets, which I الملاحظات الإيجابية للموظف comprehend could be tough supplied the rigid deadlines. Honest thanks in your unfazed commitment.
Today 50 % of the company globe is missing out on options for making social interactions. Workforce discover it difficult to understand their teammates as a consequence of a lack of correct communication.
استخدام أدوات التقييم الفعالة: مثل مراجعات الأداء والاجتماعات الفردية والبرمجيات المناسبة للوصول إلى تقييم شفاف وعادل مبني على الأداء الفعلي، وتساعدك مزايا تقييم الأداء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية على تحديد دورة تقييم سنوية أو نصف سنوية أو شهرية، وتعيين المهام التي ستُقيِّم أداء الموظفين على أساسها، مع إمكانية تفعيل الإشعارات لتذكير المسؤول المباشر بموعد التقييم.
In that circumstance, you can say: “We sincerely appreciate your prompt action find an answer to this concern. Your willingness to undertake risky predicaments and make quick judgments spared us from a huge disaster. I am delighted to have you on board!”
For instance, you promoted a staff member not too long ago to An even bigger position. They've taken up new assignments and need to be told whether or not they’re justifying their new posture by carrying out a fantastic position. If they've got, you must give them optimistic opinions without the need of delay.
بعد كل شيء، لا ينبغي أن تكون حلقات ردود الفعل مخيفة. إنه يدفع الدافع ليصبح أفضل ويعمل بجدية أكبر.
وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.